Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Fastholdelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren Fastholdelsesspecialist til at styrke vores medarbejderfastholdelsesstrategier og forbedre arbejdsmiljøet i organisationen. Som Fastholdelsesspecialist vil du spille en central rolle i at analysere medarbejdertilfredshed, udvikle initiativer til at reducere personaleomsætning og sikre, at vores virksomhed forbliver en attraktiv arbejdsplads.
Dine primære opgaver vil inkludere at identificere årsager til medarbejderafgang, udvikle og implementere strategier for at forbedre medarbejderengagement og samarbejde tæt med ledelsen for at sikre en positiv arbejdskultur. Du vil også være ansvarlig for at gennemføre medarbejderundersøgelser, analysere data og foreslå løsninger baseret på resultaterne.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-principper. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt samt samarbejde med forskellige afdelinger for at sikre, at medarbejdernes behov bliver mødt.
Vi leder efter en person med erfaring inden for HR, organisationsudvikling eller en lignende rolle. Du skal være passioneret omkring at skabe et positivt arbejdsmiljø og have evnen til at implementere effektive strategier, der forbedrer medarbejdertilfredshed og fastholdelse.
Hvis du er en engageret og resultatorienteret professionel, der ønsker at gøre en forskel i en organisation, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderfastholdelse.
- Analysere medarbejdertilfredshed og identificere forbedringsområder.
- Gennemføre medarbejderundersøgelser og evaluere resultaterne.
- Samarbejde med ledelsen for at forbedre arbejdsmiljøet.
- Udvikle programmer for medarbejderengagement og trivsel.
- Rådgive ledere om bedste praksis for fastholdelse af medarbejdere.
- Overvåge og rapportere på fastholdelsesinitiativer og deres effektivitet.
- Identificere og adressere årsager til høj personaleomsætning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR, organisationsudvikling eller lignende område.
- Stærke analytiske evner og erfaring med dataanalyse.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at udvikle og implementere strategier for medarbejderfastholdelse.
- Forståelse for medarbejderengagement og trivsel.
- Erfaring med at gennemføre medarbejderundersøgelser og analysere resultater.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller organisationsudvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en strategi, du har implementeret for at forbedre medarbejderfastholdelse?
- Hvordan analyserer du medarbejdertilfredshed, og hvilke værktøjer bruger du?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld medarbejderengagementsinitiativer, du har udviklet?
- Hvordan håndterer du modstand fra ledelsen, når du foreslår ændringer i arbejdsmiljøet?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere årsager til høj personaleomsætning?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdernes behov bliver hørt og adresseret?
- Kan du beskrive en udfordring, du har stået over for i en tidligere rolle, og hvordan du løste den?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for medarbejderfastholdelse?
